学习是共青团的主旋律，创新是共青团的生命线。共青团宣化区委党支部以强化学习为重点，以创新思路为根本，组织机关党员干部开展了形式多样、内容丰富的学习活动，并结合工作实际逐步渗透推广到全区广大团队干部和团员青年当中，全力推进学习型党组织建设，营造了“全员学习、全过程学习、全方位学习”浓厚氛围。

一、突出一个“新”字，打造新平台。一是学习方式新。采取传统模式和现代手段相结合的方式，充分利用好座谈会、读书会等传统学习载体，同时积极运用好新媒体，开设1个团青QQ群、1个团区委官方微博、25个团干部实名微博，实现交流互动和信息共享。二是媒体应用新。创办手机报《宣化区共青团移动频道》，为1000余名团干部、团员青年免费发送6000余条，打造青年学习交流的多样平台。三是交流内容新。鼓励机关党员干部学习交流各领域新知识、新技能，重点加强“青春直通车”、少先队“未来网”、乡镇实体化“大团委”、非公团建、青年就业创业等网络基础平台的学习运用，推进共青团工作数字化、规范化发展。

二、突出一个“高”字，构筑新阵地。一是研习高标准。结合党的十八大、省、市、区等会议的重要精神和理论热点，第一时间开展形式丰富的主题学习和专题讨论，深刻理解党的路线、方针、政策和区委决策部署。二是实战高水平。在机关党支部开展业务技能大赛，通过活动策划案、ppt制作等多项评比活动，全面提高机关党员干部工作能力和业务水平。三是宣传高质量。编辑出版团刊《共青动态》16期3万余字；联合张家口晚报《今日宣化》制作发放五四特刊15000份；全年在各级各类媒体发布信息220余篇，切实在练笔中锤炼写作，在总结中扩大影响。

三、突出一个“活”字，拓宽新渠道。提供广阔的学习渠道，鼓励机关党员干部学习“活”起来，变“机械式” 学习为“激情式” 学习，变“闭门静读式”学习为“开门吸氧式” 学习。一方面把“名师”请进来。积极为青年创造良好学习环境，开辟培训干部新阵地，邀请区领导、北京专家举办青年马克思主义者培训班、团队干部培训班等各种理论业务培训班，满足广大青年求学、求知、求新的需求。另一方面把制度建起来。积极鼓励机关干部进行练笔，每周撰写1篇信息，不断激发干部写作潜能，促进提高团干部写作水平。提倡机关干部多读书、读好书、善读书，每人每月读4本书，通过阅读政治、文化、科技等人文修养类图书，切实提高机关党员干部的思想政治素养、创新思维理念和科学管理水平，使共青团干部成为信念坚定、思维活跃、才华横溢的青年党员骨干。